
罗展荣在访谈中表示,龙岗区将切实整顿干部在思想作风、工作作风、工作责任心和工作干劲方面存在的问题。
用感恩、平和、开放的心态面对难题
【主持人】我们也注意到,您经常在一些报刊上发表文章,印象最深的大概是您很提倡的三种心态:感恩的心态,平和的心态,另外就是开放的心态。能不能跟我们讲一讲,这三种心态和干部作风,和一个高素质的现代的机关干部作风有哪些内在的联系?
【罗展荣】我们在机关工作,一定要有三种心态:一个是感恩的心态,一个是平和的心态,一个是开放的心态。感恩的心态,刚才我讲了,就是做好工作,党和人民把这个工作岗位给了你,你就要做好本职工作。平和心态,就是现在我们国家处于转型期,从计划经济到市场经济,我们的体制机制有些跟不上,还存在一些问题,群众诉求的事不少。比如说,工厂老板逃逸,欠工人薪资,群众没地方找了,找到我们政府,我们就要设身处地为群众着想,解决群众的困难。还有就是龙岗经济发展这一块,我们靠近东莞、惠州,我们的治安任务是很重的,所以我们公安干警付出很多,很辛苦。社会治安实际也是全体公民大家的事。
在建设深圳国际化城市的今天,我们要有开放的心态,我们面向国际水准的城市学习,汪洋书记对深圳提出建设社会主义示范市的新目标。作为龙岗,我们伟良书记对汪洋书记的讲话认真学习,专门召开常委会,结合龙岗存在的问题,怎么来抓示范区,有哪些优势,哪些问题,针对哪些不足采取措施。一句话,就是我们按照区委区政府的部署,各单位按照工作职责,教育好我们党员干部,一切以人民群众的满意不满意为标准,要做好我们的工作。以基层群众满意不满意作为衡量我们的党建工作的标准。
问责担责从加强曝光、狠抓反典型开始
【罗展荣】机关各单位首先要对思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲,开展专项整顿活动进行认真剖析,要针对本单位本部门进行,不要留于形式,留于口头上功夫。把提高队伍整体素质作为机关作风建设的基础性工作来抓,分析队伍素质现状,有针对性地开展学习教育。通过学习,提高认识,统一思想,破除思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲四个方面存在的障碍,并把其作为思想大解放深化和转段的突破点,牢固树立"发展是政绩、稳定是政绩、效率也是政绩"的理念,把发展、稳定与效率摆在同等重要的位置上。加强以诚信为重点的职业道德教育,加强法制教育,确立"有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿"的法制理念;加强业务知识和技能教育,进一步强化忧患意识,增强发展的紧迫感,要化差距为压力,化压力为动力,争取有更大的作为;要督促一把手问责制,区分管领导也应担责,单位出了事,干部出了事,区委区政府部署的工作没有完成好,一把手要问责,区分管领导也应担责,形成人人有紧迫感、危机感。
一是要加强曝光,抓正反典型,争当解放思想的排头兵。近几年,我区把作风建设作为投资软环境和社会经济健康发展的大事来抓,先后开展了机关作风整顿、"零投诉"创建、"四型"机关创建、行政效能票决以及特区干部好作风等系列活动,干部队伍在作风上有了很好的转变,但作风建设应是常抓不懈的。事实证明,加强曝光、狠抓典型,尤其反面典型是加强机关作风建设的有效措施。对群众反映的热点问题、长期得不到解决的难点问题、社会关注的焦点问题进行明察暗访,同时注重总结、挖掘正面典型,对服务质量好、工作效率高、工作力度大的单位和个人进行正面宣传,使单位和个人学有榜样、行有方向。使机关党员干部破除与科学发展观不相适应的思想观念,增强科学发展的自觉性,多干打基础、利长远的事,做一个精明理性的追赶者。