龙岗区直属机关工委书记罗展荣做客龙岗新闻网《对话龙岗》栏目访谈现场。

提升软实力，关键是向"软、懒、散、乱"动真格

【主持人】谢谢罗书记。刚才您提到机关效率问题，一方面它关系到政府的外在形象；另一方面也关系到龙岗区的高端转型，能不能顺利实现？高端企业能不能尽早落户龙岗？比方说，国际500强企业选择一个区域落户的时候，首先要进行一番精确的市场调查，政府效率所占权重非常高。因此，表面上机关工作好像是很软的工作，但实际上往往关系到很大的政府利益和国家利益。政府效率因此成为软实力中最核心的部分。如何提升软实力？你们尝试了有哪些创新招数？

【罗展荣】在这方面作为我们龙岗区，伟良书记对这个问题非常重视。指出我们龙岗区不但要在硬件上要过得去，而且在软实力方面更要有高人一筹的措施。市委书记刘玉浦在全市的加强安全生产专项工作会议上要求，结合当前解放思想学习讨论活动，进行领导班子和领导干部的思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲整顿。根据市委市政府领导提出的要求，区委书记伟良同志认真分析我区部分干部和一些基层组织状况，严肃地指出，在部分干部和一些基层组织中还不同程度地存在"软、懒、散、乱"的现象。"软"就是在处理一些突出矛盾和问题时，不敢碰硬。"懒"就是存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试的勇气和胆识。"散"就是本位主义，自由散漫。"乱"就是违法乱纪现象时有发生。部分干部存在四种不适应现象：思想观念不适应，因循守旧，跟不上形势要求；精神状态不适应，存在"老油条、老好人、老教条"的问题，"老油条"就是得过且过，做一天应付一天，"老好人"就是对一些事情不敢抓、不敢管，"老教条"就是说话办事看旧框框、老规矩，不敢创新，不敢突破；工作作风不适应，作风漂浮，存在一定程度的形式主义、官僚主义，没把心思用在工作上。应对社会复杂问题的能力不适应，反应不敏感、经验不足、办法不多。龙岗要在新起点上实现跨越式发展，必须继续解放思想，转变观念，发扬"拓荒牛"精神，重燃老一辈的创业激情，大胆地试，大胆地闯，努力争当实践科学发展观的排头兵。

为了进一步落实市委玉浦书记的讲话精神及区委伟良书记提出的要求，区直机关要按照区委对第二阶段解放思想学习讨论活动的部署，认真开好党员领导干部专题民主生活会，深刻剖析、深入查找自身在思想作风、工作作风、工作责任心和工作干劲方面存在的问题，切实开展整顿工作，使每个党员干部、特别是领导干部都能打起十二分精神、振作精神投入百分之百的精力抓好工作，按区委区政府的工作部署，以新一轮思想大解放推动我区新一轮大发展大跨越。

现代干部要学会对话、学会协商、学会合作、学会共赢

【罗展荣】区直机关是实践区委、区政府各项任务的组织者、推动者、实践者，其作风如何，直接关系到龙岗的建设发展、关系到党委政府在基层干部群众中的形象。因此，我们要立足机关实际，与时俱进地抓好思想作风、工作作风、工作责任心和工作干劲方面的问题，引导、激励广大党员干部做好"三个表率"：首先，在推动龙岗又好又快发展上做表率；其次，在促进"和谐龙岗"建设上做表率。党风正则干群和，干群和则社会稳。建设"和谐龙岗"关键在党、关键在干部。区直机关必须从自身做起，把"和谐机关"建设当作大事来抓，教育引导党员干部克服浮躁心理，振奋精神状态，追求和谐境界；第三，在树立良好形象上做表率。廉洁勤政是机关党员干部的基本准则，这就要求我们不仅要在工作、学习和生活当中争当模范，还要在守纪奉公、保持清廉上做表率。

首先领导干部要带好头、做好表率。思想解放最大的阻力，往往来自党员干部思想上的利益顾虑，患得患失，求稳怕乱，缺乏敢于任事的激情和勇气。因此，要建立一套行之有效的激励和约束机制，使党员干部勇于"杀出一条血路"，"闯出一条新路"；其次，要积极营造宽容和宽松的环境，提倡言而无忌、言者无罪，做到知无不言、言无不尽，让人们的智慧和创造性充分展示。要使干部学会对话、学会协商、学会合作、学会共赢，并将这种风气和做法贯穿到贯彻落实区委推动经济和社会发展之中；第三，要有强烈的针对性，着眼于解决现实问题，敢于"亮丑"、敢于亮剑、直面问题，敢于把问题理清楚、摆上台，以此牵动民心、鼓动民意，在全社会形成共识，化为动力，推动新一轮的发展。