收入应与物价上涨挂钩，成为正在召开的省“两会”最受关注的话题。物价上涨，是一个不争的事实，上涨给大家带来的影响更是直接的，米、肉、油、牛奶、方便面，哪一样都是人民生活中的“维生素”。如果说关注民生，这就是最大的民生。所以，当“涨工资应与CPI（居民消费价格指数）挂钩”的消息传来，大家心中还是满怀期待的，希望这在不久的将来能成为一个揣进荷包里的现实。

    我们多数人是挣固定工资的，如果跟不上物价上涨水平，那就意味着生活的成本在增加，生活的质量在缩水；如果工资跟着涨了，与过去收入相比比例没有发生变化，我们也就不会那么焦虑地关注着CPI的跳动了。“挂钩”，实际上是保障了民众所能享受的经济增长成果，实际上是维护了我们的幸福指数。

    中国社会科学院工业经济研究所编写的 《中国企业竞争力报告 （2007）——盈利能力与竞争力》蓝皮书指出，从1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53．4％降至41．4％；而同期营业余额占GDP比例从21．9％增加到29．6％。我们必须看到，这些年来经济飞速地发展，人均GDP越来越多，但是年人均可支配收入的增长却欠缺足够的速度。尤其是在一些绝对“企业自主分配”的地方，企业从小变大从弱变强，而员工的工资条却是几年不变的。如果不跳槽的话，在强弱分明的劳资关系面前，恐怕也没有哪个员工敢跟老板提出要提高待遇福利，顶多有个腹诽罢了，只能是默默忍受。成果，并没有完全“共享”，共享的是CPI。

    我们在创建和谐社会，我们在讲社会公平与正义，那么我们必须要做的是构建新型的职工工资正常增长机制，并在具体的实施细则上落实到位。“挂钩”是一个很好的动议，但是这仅仅是一个悬在半空中的开始，离工资条、离钱包还有相当的距离。我们需要从这个“开始”，进入到下一个“开始”，充分地论证，要考虑企业的成本、要考虑个人的成本，也要考虑社会的成本，然后真正地落笔于某个法律法规、某项政策，然后让这些条文真正地成为增加的钞票。这些增加，不因这样那样的所谓客观因素而耽搁。

    市长许宗衡在市委四届八次全会上讲得好，经济发展的最终目标是提升民生福利水平，增加老百姓的幸福感，否则，一切经济增长都是没有意义的。