南山区开展思想大解放学习讨论从机制方面破题提出干部考核新方式

    干部干得好不好要请社区来打分

    深圳新闻网讯 昨天（18日）上午，南山区委中心组再次进行思想大解放的学习讨论，区几套班子领导在学习讨论时表示，南山要在全区进行观念和机制上的思想解放，找出发展中存在的问题，确定一批题目，认真调查研究，拿出解决方案，在机制方面进行解放思想的“破题”。

    在这次学习讨论中，有关干部的选拔、任用和考核机制成为主要话题。南山区委书记叶民辉认为，南山区的思想大解放学习，下一步要更有针对性，不仅要有观念上的解放，而且要有机制上的体现，改变过去发展就是经济增长的思路，从体制机制上找到突破口。比如对干部的考核，按以往的方式，各单位内部打分，谁敢给一把手打低分？因此很难体现平公。区委区政府的各部门都是为基层服务的，能不能请辖区的９８个社区来给干部打分？工作干得好不好，社区说了算。

    南山区区长刘庆生表示，用人机制是思想大解放最应该着力的地方，其最终的方向是引入公开竞争的机制。当然，公开竞争需要一套完善的制度来保障其公平合理。在过去的一年，南山区已经进行了“两令一书”、“燃烧激情奖”等尝试，取得了不错的效果。下一步，南山区还要继续进行这方面的创新，让干部的选拔任用有更加合理的机制和渠道。

    南山区委常委、组织部长胡锦表示，合理的选拔任用考核机制，就是要从导向上让大家知道，只要用心工作、有水平，就有希望有奔头，这样才能让更多的人才浮出水面。现在，南山区的桃源街道办推出的职位说明书已经初见成效，计划全面推开。

    学习讨论会上，南山区几套班子的领导各抒己见，提出了许多具体的思路。比如说，南山是深圳的高新技术产业基地，如何为一流的高新技术人才提供服务，一些政策法规上的问题不容易解决，但区里可以提供一流的医疗卫生和教育服务。蛇口是深圳外籍人士最多的区域，蛇口医院是否可以专门开设一个外语诊所？西丽片区高校集中，西丽医院是不是可以开高校专科。另外，党内民主建设、居委会直选、以人为本的社工服务、工会组织如何发挥作用等也成为会场热议的话题。（记者 王剑锋）