七论迅速掀起大学习大讨论热潮 

    解放思想的关键在哪里？有位领导在一次会议上的讲话一语破的：“关键在主席台，根子在第一排。”在近日召开的全市进一步解放思想座谈会上，刘玉浦书记强调，解放思想大学习大讨论活动，要以党员干部为重点来开展。也就是说深圳要争当解放思想的排头兵，各级领导干部就是排头兵的排头兵。的确，各级领导干部、尤其是各部门各单位的党政“一把手”，在解放思想大学习大讨论的热潮中理应打“头阵”。

    领导干部思想解放不解放，绝不只是个人的问题，而会直接影响到一个单位、一个部门、一个地方的改革发展。这是由领导干部所处的地位、所担负的职责决定的。一个地区、一个部门开拓创新的氛围浓不浓，工作有无活力，往哪里看？关键就看这个地区、这个部门的领导干部有没有不断地解放思想，更新观念，使自己的理念跟得上形势的发展变化，思路符合科学发展观的要求，步子能顺应时代的潮流和节奏。可以说，领导干部能不能真正解放思想，事关大局、事关长远、事关特区事业的成败。进一步讲，领导干部带头解放思想是最好的样板。

    说给群众听，不如做给群众看。解放思想不是空洞的说教、口头上的解放，而要把解放思想与实际工作有机结合起来，体现在工作思路、决策和工作作风的新变化、新气象中，用切实的行动带动群众参与。当下，一场解放思想的大学习大讨论已在全市如火如荼地展开，这次学习讨论的声势壮不壮、进展快不快、最终成效如何？首先取决于我们各级领导干部能不能在大学习大讨论中，带头做到先学一步，学深一点，带头把解放思想落实于行动，落实到工作实际中。

    领导干部要解放思想，首先要带头转变精神状态。解放思想很大程度上是一场针对我们思想面貌和精神状态的“自我革命”。改革开放近三十年来，深圳的发展正处在一个重要的突破期，我们深圳特区的绝大多数干部，特别是领导干部精神面貌是很好的，但也有少数干部的精神状态与我们面临的艰巨任务格格不入。有的人曾经有过创业的激情和斗志，但现在已经安居乐业了，缺乏忧患意识、缺乏冲劲、缺乏勇气，求安求稳、暮气沉沉；有的人开始自觉不自觉地用习惯的思维、已有的经验、现存的条条框框处理问题，在工作中缩手缩脚；还有的人因为工作难度的加大而产生了畏难情绪，顾虑重重，走一走、停一停、看一看，宁可不干、就怕干错。如此状态，岂能推动思想大解放？岂能实现新一轮大发展的目标？深圳要在群雄逐鹿的国内竞争中再领风骚，要在风云变幻的国际大舞台上一展风采，如若没有奋勇争先的斗志、敢冲敢闯的气魄、迎难而上的豪迈、永不止步的毅力，那怎么行！特区的事业要进步，我们的精神状态怎能退步？“进，吾往也！”解放思想，我们各级领导干部要带头转变精神状态，把精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，带头打破束缚我们大展拳脚的思想观念和条条框框，带头纠正迟滞我们发展步伐的陈旧思维，带头摒弃制约科学发展的患得患失、畏首畏尾的消极心态。

    只有领导干部率先解放思想，保持旺盛的激情和活力，保持健康良好、积极向上的精神面貌，才能带领广大党员群众振奋精神、鼓足干劲，充分释放智慧和潜能，推动特区事业实现新一轮的大发展大跨越。