革新：行胜于言　　

    龙岗新一轮发展中，理当依靠发自个体思索和集体智慧的新思维，而改革创新的人们正需要不懈的勇气、持久的担当和不断改进、追求完美的耐性。

    在深圳这座南中国的海滨城市，改革创新的力量似乎从未缺失。这深刻影响着山海之间的龙岗。

    “改革创新是深圳的根、深圳的魂，也是龙岗发展的不竭动力和重要的软资源。”昨日，《关于推进改革创新的实施意见》正式出现在公众眼前。

    正如实施意见所言，龙岗当下新一轮的改革创新应当考虑的是，制约全区经济社会发展的深层次矛盾和问题，消除体制机制障碍，完善有利于转变经济发展方式的体制环境，构建提高民生净福利水平的制度安排，创新管理理念、机制和方式，力争在重要领域和关键环节取得新突破，为实现城市化、现代化、国际化“三跨越”提供强大动力。

    探索建立有利于实施自主创新战略、促进高端产业发展的新机制，建立推动循环经济发展的长效工作机制，建立加工贸易转型升级的政策体系等，龙岗未来发展中的战略性部署，改革创新的勇气和力量不可或缺。

    该实施意见显示，诸多措施和规定被纳入改革创新的内容体系之中。

    “经济基础决定上层建筑，社区、居民小组的集体经济与基层社会管理密不可分，一旦集体经济出现问题，会影响居民小组、社区等基层甚至更大范围，”区国资办国资管理科科长陈波摄曾对记者表示，“股权界定投诉，一直是社区内部矛盾之一。”社区集体经济的危机和发展，此前为区国资办人士所思虑。

    对于该问题，实施意见中要求区国资办牵头，探索促进集体经济发展的有效办法，预防政策调整带来的“产业空心化”危机。倘若在此方面有创举，这不仅仅对于龙岗，对整个改革开放一夜暴富近年逐渐失落的珠三角原住民、原村镇而言，都意义深远。

    龙岗今年8月所进行的城市和社会管理新政——“大综管”，以及明年拟展开的“大物业”举措，可谓制度频频出新。在制度层面之外，现实执行和运作更须重视，如何建立长效机制，如何发挥长久实效，需要制度创新和现实操作的双重作用。

    此外，不久前深圳建立的“社工”机制，堪称国内破冰之举。这一举措对于龙岗而言，如何落到实处，并加以深化，亦是区民政部门需要细心考虑的。

    革故鼎新，行胜于言。历史行进中，在每一轮改革创新中，一时间的阻碍力量决不会少见；龙岗新一轮发展中，理当依靠发自个体思索和集体智慧的新思维，而改革创新的人们正需要不懈的勇气、持久的担当和不断改进、追求完美的耐性。