龙岗讯 解决辖区群众的就业问题一直是龙岗区劳动部门的中心工作。昨天，记者从龙岗区劳动部门了解到，为建立促进就业工作的长效机制，龙岗区劳动就业部门转换服务体系，建立了五大机制，推进辖区就业工作。

    建立培就联动制度。在完成龙岗区劳动就业服务中心与职业技能培训中心整合之后，要把技能培训与就业上岗结合起来，即针对培训的不同工种、不同求职意见，举办专场招聘和个别推荐就业专项服务，实现培训和就业的联动效果。

    建立定期家访制度。今后，对于困难失业人员，困难帮扶小组每月要上门家访一次，了解困难失业人员的思想状况和就业状况，及时帮助解决各类困难和问题，切实体现党和政府的关爱之情。

    建立跟踪服务制度。要针对当前部分失业人员就业缺乏稳定性的实际，对就业之后在一年内有2次失业记录的对象，建立跟踪服务制度，建立非稳定性就业跟踪服务对象名单，实现每月主动电话访问一次，把基层就业服务功能从岗前延伸到岗中和失业登记的每个环节，加强岗中指导服务。

    建立挂点包干制度。根据相关要求，龙岗区就业中心业务骨干都要挂点一个街道，日常督促挂点街道完成各项工作任务；各街道劳动保障事务所业务骨干都要挂点一个社区，指导社区开展就业工作；对困难失业人员和″零就业家庭″，各困难失业人员帮扶小组要实行就业包干制度，及时解决各类困难，在一个月内包干实行就业，确保全区″零就业家庭″始终处于归零状态。

    建立信息服务制度。针对每个困难失业人员和失业人员的实际，加强政策信息和岗位信息沟通工作。对于具备网上沟通条件的，在互联网上保证及时发送；对于未具备网上发送的，实行手机信息网发送；对于缺乏互联网和手机沟通条件的，实行邮政函件发送，以此确保信息的及时性、针对性和公开性。（甘霖）