龙岗讯 下派１０名驻点干部、拨付专用款项、八成协管员专事大综管，龙城街道落实大综管工作不遗余力。

    作为龙岗区政治、经济、文化的中心，自龙岗区部署“大综管”工作以来，龙城街道高度重视，把建立“大综管”新格局当作“一把手”工程来抓，加快进行机构的组建工作，成立街道和社区两级“大综管”工作中心，分别由街道党工委书记和社区工作站长任工作中心主任。为了帮助基层切实解决问题，化解矛盾，龙城街道专门选派１０名有一定工作经验的年轻干部到１０个社区驻点，担任社区“大综管”中心常务副主任，任职时间为一年。选派干部在社区任职期间，原单位原则上不再另行安排其他工作，以确保尽心尽职做好基层工作。同时要求各职能部门进一步重心下移，力量下沉，将八成协管员力量下放社区“大综管”工作中心统一管理、统一使用。

    龙城街道党工委书记张仕强介绍说，长期以来基层发生的问题和矛盾都是需要街道多个部门来协调解决的，原来社区出现问题找到街道来，由于牵涉到多部门，非常容易扯皮推诿，现在由于驻点干部本身长期在街道工作，非常了解街道的运作方式，出现问题他能立刻解决，解决不了协调街道其他部门解决也非常便利，这样矛盾就在基层化解，工作效率也大为提高。

    在办公场所安排上街道“大综管”工作中心对外工作平台，拟在新办公楼或其他附属建筑设信访受理室、矛盾调解室、城市管理监控室、人口房屋信息处理室、应急指挥室、治安防控室等，由相应职能部门派人集中办公。社区“大综管”工作中心社区由社区居委会无偿提供场所，街道财政给予每个社区一次性２０万元的补贴，下设“五室一服务厅”，建筑面积不少于２００平方米。在日常办公经费上，将街道“大综管”工作中心建设各项经费纳入财政预算，包括办公经费、奖励经费、调解员和协管队伍办案补贴、培训经费等。此外龙城街道还要求街道纪工委检查各部门、各社区的工作，及时掌握工作进度，并将“大综管”中心建设纳入年终部门和个人绩效考核。（记者 周海涛 通讯员 黄世钊）