劳动者每周有望至少享受一次24小时不间断休息、加班工资基数不得低于最低工资标准、用人单位严重欠薪可责令停业、不依法提供合同文本又不改正的按每人一千元标准罚款……在本次市人大常委会审议法规中，《深圳经济特区劳动关系条例（草案修改建议稿）》无疑最受关注，昨天人大常委会就此进行了热烈的讨论。

听起来陌生，其实这个草案修改建议稿就是此前广受关注的《深圳经济特区构建和发展和谐劳动关系若干规定（草案）》（以下简称《若干规定》）二审稿。市人大常委会内务司法工作委员会主任傅伦博表示，在市人大实行“开门立法”，将草案在报刊和网站公布后，得到了社会各界的高度关注，许多企业和个人通过各种方式提出了2600多条意见和建议。

关键词1：法律责任

欠薪三个月以上将责令停业

与一审稿《若干规定》相比，二审修改建议稿在上升为“条例”之后，专章增加了多项“法律责任”：用人单位严重欠薪可责令停业、不依法提供合同文本又不改正的按每人一千元标准罚款；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门依法处以罚款，如果欠薪人数达到劳动者总人数30%，欠薪超过一个月工资总额，或者欠薪时间连续三个月以上的，可以责令停产停业；用人单位未依法向劳动者提供劳动合同文本的，且逾期未改正的，以每人一千元的标准处罚。

至于一审稿中广受关注的停工事件“冷静期”制度（即对水、电、气、公交、港口码头等因劳动争议出现停工等情形，可能导致危害公共安全、损害市民生活秩序等严重后果的，市、区政府必要时可发布命令，要求用人单位和劳动者恢复正常工作生活秩序），二审稿明确用人单位或劳动者不执行政府命令的，“由公安机关依法给予行政处罚。”