张备区长强调，区人事局要树立“大人才”的意识，为全区人才做好服务。

龙岗讯（深圳报业集团特派记者 刘杰 报道）7月11日上午，龙岗区区长张备，区委常委、常务副区长钟新明到区人事局（编委办）调研，了解龙岗区人事工作现状，并就辖区人才的引进、保留和培养等方面进行深入探讨。

据介绍，龙岗区人事局（编委办）将紧紧围绕支持配合大运和建设新龙岗的工作任务，着力抓改革、抓创新、抓服务、抓人才，高标准、高质量地为龙岗建设发展提供人事人才支持。该局从六项重点工作入手：一是积极推进人才政策、创新机制，完善人才引进政策，特别是特殊人才的引进政策；二是坚持为民办实事，积极落实民生净福利指标，做好本地大中专毕业生就业安置，好军转干部和随军家属的安置等；三是深化行政管理体制改革，推进服务型责任政府建设；四是强化事业单位管理，提高事业单位的公共服务水平；五是创新公务员管理机制，加强公务员队伍建设。加强绩效管理，全面提升服务效能；六是实施工作白皮书制度和绩效评估工作制度，落实业务主办人制度，继续推行政务公开。

在调研中，张备充分肯定区人事局（编办）的工作。张备表示，龙岗区人事局本着公平、公开、公正的原则，在进人、用人和人才的调配方面，风气很正，起到了良好的导向作用，区人事局有一支讲原则、讲党性、讲服务的队伍。

对下一步人事工作，张备提出五点要求：一是要树立人力资源管理的理念，人事局管理的是全区的人才，要树立起“大人才”的意识，为全区人才做好服务。二要注重人才的引进，在引进人才上要有“杀手锏”，探索吸引人才的办法，不仅要为人才解决后顾之忧，还要为其提供干事创业的良好环境。三要在引进人才的同时，更好开发、利用好现有的人才，加强职业培训力度，尤其要改进窗口单位的服务质量，提高服务效率。四要培养尊重知识、尊重人才的良好风气。五要加大服务和管理的力度，加强对企业及社会其他单位在人才引进方面的导向指引。