龙岗讯 数次修改、增订的《龙岗区干部作风建设规章制度手册》(下称“干部作风手册”)，昨日（4月7日）提交龙岗区委会通过并最终确定，公开发布。

    龙岗区纪委监察局负责人表示,这本小册子将迅速到达全区每一位公职人员手中；而在龙岗“用制度管人、管事是干部作风建设的治本之策”这一思路下,涵盖7大方面38项内容的干部作风手册,出台伊始立意深远,呼应了龙岗区决策者“使命必达”的行政构想。

    上周,省委将深圳定位为“中国特色社会主义示范市”,龙岗何为?“以解放思想抓落实,以改革创新抓落实,以求真务实抓落实,以敢抓敢管抓落实,以加强监督抓落实。”龙岗区委书记余伟良表示。作为制度建设关键一环的干部作风建设,这一手册究竟在何种程度上改善和进一步规范公职人员行为,尚需一些时日观察。

    10项纪律变“铁律”：部门责任白皮书制度全面实施

    从3月31日开始,在龙岗的地方媒体上,《龙岗区发展和改革局2008年度目标责任白皮书》、《龙岗区监察局2008年度目标责任白皮书》、《龙岗区委(府)办2008年度目标责任白皮书》均以很大篇幅刊载出来,各部门的年度工作责任,以向市民承诺的方式出现在公众眼前。直至今日,来自各部门的白皮书依然见于报端。

    “部门目标责任白皮书制度今年已经全面实施,这是我们加强效能建设打造服务型政府的举措之一。”龙岗区纪委监察局负责人表示。记者从该局了解到,今年龙岗区共有60个街道、部门拟定了目标责任白皮书,并与区政府签订了责任书。白皮书这一形式,将政府职责和各项工作任务具体化,便于市民了解也更便于公众监督,相关单位的白皮书均按要求在媒体上公布。龙岗区监察局副局长杜楚明认为,“公布意味着政府向公众的郑重承诺,承诺蕴涵着对人民负责”；这一项工作对于众多部门的负责人而言,则增添不少压力,区纪委(监察局)的工作人员告诉记者,不少部门负责人坦言“压力很大”,但其工作的主动性、创造性也得到了增强。