“工作要讲实干，现在机关干部作风建设要解决的首要问题就是‘文山会海’。”记者近日在龙岗区机关采访时，一位在基层工作十多年的干部这样说。如何切实提高工作效率、行政效能，树立清新的政风文风会风，龙岗区的制度手册中提出了改进文风会风的七项措施。

    这些举措包括：减少会议数量，各类纪念会表彰会庆祝会一般不开。坚持“无会日”制度，周一、周二不召开有各街道、各部门主要负责同志参加的会议，保证基层主要负责同志集中精力研究部署工作、解决问题。每周二固定为区五套领导班子成员及其他市管干部和区属部门深入街道、社区的基层调研日。控制会议时间，一般性工作会协调会不超过１．５个小时。一般性会议不安排２名以上领导作内容重复的讲话；有关文件、经验材料在会上书面印发的，一般不再安排会上宣读。控制会议规模，转变领导不参加就是不重视的观念，无关人员一律不参会，杜绝为填满会场而扩大参会范围的现象。提高会议质量，同一问题只安排１次协调会，对于会议议定事项和布置的工作，相关责任单位要及时办理，经区委区政府督查室２次督办仍不能落实的，区委区政府督查室予以通报批评，情况严重的转区纪检监察部门追究行政责任。倡导务实文风，提倡领导即席讲话不照念稿子，实行文件限字制，以区委区政府名义制发的决定、意见等重要决策性文件一般不超过３０００字，其他文件一般不超过２０００字。压缩发文数量，能面对面或电话解决的事项不发文。规范办文程序，不能越级行文多头主送请示一文多事。

    区纪委监察局负责人告诉记者，上面这些措施的出台，关键要在狠抓落实上下功夫，注重解决实际问题。纪检监察部门将加强对这些规定执行情况的督促检查，对有令不行、有禁不止，违反有关规定的单位，要予以通报批评或责任追究。   本报记者 周国和 通讯员 蒲松