深圳新闻网讯 深圳的市属国有企业，将建立起对薪酬市场的动态跟踪，改变目前国企工资一定就几年不变的情况。

    2月22日，深圳市召开2008国资国企工作会议，深圳市长许宗衡、副市长张思平在会上特别强调，在新《劳动合同法》实施后，国有企业应该带头守法承担企业社会义务，也要合理利用新法，维护企业自身权益。

    去年国企中层降薪一成

    据深圳市国资委主任郭立民介绍，通过国企三项制度改革，深圳市属国企以竞聘上岗为主要内容的人事制度改革和与市场接轨的国企薪酬体系初步建立。

    其中23家企业岗位体系基本建立，部分国企与中介机构合作，对市场进行调研，确定薪酬水平。按照薪酬市场化的原则，对部分国有企业收入过高的中层管理人员薪酬继续进行调整，目前，国企中层管理人员薪酬水平整体比2006年下降了一成。企业基层员工同工不同酬的现象逐步得到解决，部分企业打破级别工资制，薪酬向关键技术岗位倾斜。

    将建立动态薪酬跟踪机制

    2008年，深圳国企将进一步加快建立市场化的薪酬体系。市国资委今年将指导各企业结合本企业和行业特点，对同行业的薪酬水平进行市场调研，建立薪酬市场的动态跟踪机制，继续做好各直管企业内部薪酬规范化管理和调整，进一步规范中层管理人员薪酬水平，对一线的技术人员将适当提高待遇，实现国企基层一线员工收入向市场化接轨。同时，将出台市属国企长效激励机制指导意见，选择部分具备条件的企业实行长效激励机制。国企将制定科学的绩效考核办法，将考核结果与员工薪酬、职位升迁、岗位聘用相挂钩。