工作重点

    加快建立 市场化薪酬体系

    一线员工薪酬不低于同行业平均水平

    会议指出，市属国有企业今年将加快建立市场化的薪酬体系。各企业结合本企业和行业特点，做好同行业薪酬水平的市场调研，建立薪酬市场的动态跟踪机制。进一步规范中层管理人员薪酬水平，适当提高技术人员待遇，实现基层一线员工向市场化全面接轨。出台市属国有企业建立长效激励机制指导意见，选择部分具备条件的企业试行长效激励机制。

    会议指出，对于市属国有企业一线基层员工薪酬水平的确定，要更加体现贯彻以人为本和科学发展观的要求，坚持社会的公平正义，适当缩小企业内部工资水平差距，保证薪酬水平不低于同行业市场平均水平。个别企业、个别岗位确有低于市场水平的，2008年一定要达到市场水平，为此可适当增加工资总额，并纳入预算管理。

    对个别企业中收入与市场水平相比过高的中层管理人员，要继续参照市场薪酬水平进行调整。

    部分国有企业财务信息将受社会监督

    深圳市国资委主任郭立民透露，为推进企业建立履行社会责任体系，强化诚信理念为核心，逐步建设有内在价值追求、有强烈社会责任意识的“高品味”的国有企业。将选取若干家市属国有企业试行社会责任报告，主动接受全社会监督，全面提升我市国有企业的社会形象。选择部分市属非上市公用事业类国有企业开展向社会公开财物信息的试点工作，广泛接受社会监督。 (记者 康岩慧)