（三）不为视野所限，正确把握发展的历史机遇，增强发展的标杆意识。

建区15年的发展为今后发展打下了坚实的基础。城市化转制转地，消除了"二元结构"体制瓶颈，使龙岗的发展有了更高的平台。特区内外一体化的推进，使龙岗在全市发展格局中的战略地位凸现。大运会更是为龙岗跨越发展提供了"核动力"。面对新的发展形势，站在新的起点上，我们要有国际视野和世界眼光，拿出更大的气魄、瞄准更高的标杆。发展的目标定位、城市规划、经济发展、城市和社会管理都要以世界具有后现代特质的城市为参照，建设代表深圳21世纪发展水准的国际化现代化新城区。要立足于特区内外一体化的城市功能组团规划，走集约化内涵式的发展模式，按照科学化、法制化、精细化要求规范管理，主动与国际化、现代化的要求对接，抢占城市建设、产业发展的制高点。

（四）不为艰难所惧，勇于正视我们前进路上的各种困难，增强干事创业的激情。

在我们前进道路上，有许许多多的堡垒要攻克，有许许多多的坎坷要跨越。在产业总体低端粗放的条件下，要过转变经济发展模式这道坎；在人口规模大、结构特殊的条件下，要过维护社会和谐稳定这道坎；在时间特别紧、任务特别重的情况下，要过迎办大运这道坎。要跨过前进道路上的一道道坎，关键看我们的班子和干部。但我们的干部和一些基层组织，还不同程度地存在"软、懒、散、乱"的现象。"软"就是在处理一些突出矛盾和问题时，不敢碰硬。"懒"就是存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试的勇气和胆识。"散"就是本位主义，自由散漫。"乱"就是违法乱纪现象时有发生。部分干部存在四种不适应现象：思想观念不适应，因循守旧，跟不上形势要求；精神状态不适应，存在"老油条、老好人、老教条"的问题，"老油条"就是得过且过，做一天应付一天，"老好人"就是对一些事情不敢抓、不敢管，"老教条"就是说话办事看旧框框、老规矩，不敢创新，不敢突破；工作作风不适应，作风漂浮，存在一定程度的形式主义、官僚主义，没把心思用在工作上。应对社会复杂问题的能力不适应，反应不敏感、经验不足、办法不多。龙岗要在新起点上实现跨越式发展，必须继续高扬"拓荒牛"精神，重燃老一辈的创业激情，大胆地试，大胆地闯。

要做到解放思想，首先领导干部要带好头、做好表率。思想解放最大的阻力，往往来自干部思想上的利益顾虑，患得患失，求稳怕乱，缺乏敢于任事的激情和勇气。因此，要建立一套行之有效的激励和约束机制，使我们的干部勇于"杀出一条血路"，"闯出一条新路"。其次，要积极营造宽容和宽松的环境，提倡言而无忌、言者无罪，做到知无不言、言无不尽，让人们的智慧和创造性充分涌流。要使我们的干部学会对话、学会协商、学会合作、学会共赢，并将这种风气和做法贯穿到推动经济和社会发展之中。第三，要有强烈的针对性，着眼于解决现实问题，敢于"亮丑"、直面问题，敢于把问题理清楚、摆上台，以此牵动民心、鼓动民意，在全社会形成共识，化为动力，推动新一轮的发展。要追求实实在在的效果，防止一阵风和走过场。