五、健全考核管理机制

    13、实行“优才”统筹管理。区人才工作协调小组负责“优才”管理信息库的建设，建立“优才”联系制度和情况报告制度。各主管部门要及时了解掌握“优才”的基本情况、工作进展及现实表现，建立本系统“优才”管理信息库，定期将“优才”信息汇总上报区人才工作协调小组办公室。

    14、建立定期考核制度。考核工作由各主管部门组织实施，重点考核工作实绩和业务能力，年度考核结果作为“优才”资助、奖励和调整的依据。

    15、实行正常递补制度。“优才”全部作为区管重点人才，实行动态管理。对培养期内进步快、贡献大的“优才”，要作为重点对象继续培养；对于不符合标准的予以调整。要及时发现和推荐符合条件的优秀中青年人才，不断充实“优才”队伍，构筑结构合理、滚动发展的高层次人才梯队。