拘留“黑心老板”

    对于最低工资标准的制订，袁建勇说劳动保障部门广泛听取社会各界意见，由劳动者、企业家、政府三方协调，通过协调确定最低工资标准，“最后使劳动者满意，企业家也能接受”。去年1月，深圳市劳动社会保障局和公安局联合召开打击恶意逃薪公开处理大会，拘留八名恶意逃薪的嫌犯，首开中国大陆刑事拘留“黑心老板”的先河。

    这八名嫌犯都是企业老板或主要负责人，在2004年和2005年间分别采用虚构事实、隐瞒真相、频繁更改厂名、开具空头支票、虚假注资、私刻公章等欺骗手段，转移资产、关厂逃匿，恶意拖欠1200多名工人700余万元人民币工资。

    此外，处理大会还公开30家欠薪逃匿的企业单位。市委副书记谭国箱在会上强调，深圳不欢迎不依法支付员工工资的不良企业。深圳也着手建立欠薪逃匿网上追逃名单，并向中国劳动保障部建议实行全国联网。去年前三个季度，深圳市政府已经追回欠薪1亿9000万元。

    按照深圳《劳动保障监察条例》第26条第1项，企业克扣或者无故拖欠工资报酬，政府将责令限期支付；逾期不支付，将按照应付金额50%以上、一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。而就在两天前，来自贵州的外来务工者邹朝惠等7人向义乌劳动监察大队投诉义乌某箱包厂拖欠工资，劳动监察大队介入调解后，邹朝惠等人在投诉第三天便拿到了 3280.65元工资。劳动监察部门提供的数据表明，去年，义乌市共调解处理农民工工资纠纷7000多起，涉及农民工27000余人，追发工资、押金等 2000多万元。通过仲裁和诉讼解决农民工工资纠纷200多起，追发工资、押金等200多万元。

    此前，义乌有关方面已经形成了一张处理劳资纠纷的协调网络，建立了建筑企业欠薪保障制度，并率先在金华地区推行建筑行业企业记工考勤卡制度，建筑工地民工也可以像企业员工一样，每天考勤记录工资发放情况，一旦发生纠纷，凭借考勤卡记录，便可以明确找到承建的建筑公司，避免了责任人不明确导致民工工资拖欠。

    今年1月16日后，义乌公安机关和劳动部门还首次启动了行政和司法联动机制，在全市范围内开展打击恶意欠薪逃匿行为。警方有关负责人表示，“玩失踪”的企业主将受制裁，被查实恶意欠薪逃逸者将受到公安部门的查处，对于涉嫌犯罪的欠薪者将追究其刑事责任。

    今后无论是个人还是集体发生欠薪问题，都可打110报警或拨“12333”劳动保障投诉电话举报，两部门将根据欠薪情节轻重进行处罚。对发生拖欠民工工资的投诉和举报，公安机关及时介入，快速反应，在有关部门的配合下，启动司法程序，开辟绿色通道，及时查处欠薪案件，有力打击恶意欠薪、逃匿行为。