公司负责人否认扣留证件

    昨日，记者电话采访了新华海天国际货运（上海）有限公司深圳分公司经理秦先生。秦先生告诉记者，他叫人撬抽屉也是迫于无奈。公司正在招聘新的财务经理，但罗小姐一直拖着不把公司财务资料及账本等交还公司，也不配合做交接工作。为了公司的利益，他只好叫人撬罗小姐办公桌抽屉，拿回公司财务资料。但他表示，没有看到罗小姐的证件袋，“公司已经答应按劳动法补偿她两个月，可她竟然连原来公司的补偿也要本公司承担，实在是太过分了。公司对她已经仁至义尽，她爱告就告去吧。”秦先生对记者说。

    据悉，事件发生后，罗小姐曾叫朋友及亲戚去和公司经理协商，表示只要把证件还给她，补偿的事可以再商量，但协商无果。为了维护自己的利益，罗小姐已经向劳动部门申请仲裁，而警方目前对此事正在调查之中。

    律师：私撬员工抽屉可能涉嫌犯罪

    公司老板或负责人可以随意撬或者指使他人撬员工抽屉吗？员工该怎么维护自己的权利？就此，记者采访了广东国欣律师事务所的赖小勇律师。赖律师认为，在用工期间，私自撬员工的抽屉，首先涉嫌侵犯员工的私人财产。同时这个撬的行为，涉嫌违反治安管理法，如果涉及员工私人财产金额大的，还可能涉嫌盗窃犯罪。

    赖小勇律师说，在正常用工期间，公司配给员工专门使用的抽屉，属于员工的私人空间，由于员工有可能在里面存放私人物品或财产，因此，在没得到员工允许的情况下私自撬员工的抽屉，首先涉嫌侵犯员工的私人财产。同时撬抽屉的人可能涉嫌违反治安管理法，涉及金额大的，则可能构成盗窃犯罪，指使撬的公司老板或负责人，则构成共犯。对此，员工一方面可以通过民事诉讼维护自己正当权益，另一方面可以报警，由警方对撬的行为进行调查处理。

    赖律师指出，对于像公司存放资料的档案柜、保险柜等专属公司的设备，公司可以自由处置。而且员工如果办了离职手续和交接手续后，拒绝交钥匙的，公司也可以采取措施，因为此时该员工已经不是公司的职员。 (记者 罗国淮)