龙岗讯 最近几个月，龙岗区比较有名气的职业介绍所同时在忙一件事：为一家世界500强的企业——富士康招聘员工。这是他们第一次接到该公司的招工委托，而一向不愁招不到人的富士康，居然会屈尊委托职业中介机构，可见招工难已成为不争的事实。

    关外企业缺工现象突出

    这几年，由于政府及相关部门的大力整顿和用工市场因素的原因，员工的工资和生活条件已得到极大的改善。目前，龙岗区的制造企业一线普工月工资已涨到1300—1600元左右（含加班费），加班费也从2004、2005年的平均每小时4.17元提高到现在的6.47元。同时，工人加班时间也得到有效的控制，月加班时间多数控制在40小时之内。尽管员工工资福利及生活条件不断得到提高，但招工难问题并没有得到缓解，企业用工依然喊“渴”。据保守估计，仅龙岗区内的制造企业，缺工至少在5万人之上，缺工现象主要集中在制造企业。

    多种因素导致招工难

    有关人士分析，导致近年来招工难有多方面的因素，主要有以下几个方面：一、国家政策逐渐向农村倾斜，加上去年以来农副产品价格不断上涨，使农民工外出打工与在家耕种的收入差距缩小，许多农民工往农村回流；二、国家1982年开始实行计划生育政策，至今刚好25年，也就是说在工作的年龄层面上看，正好出现一个断层，致使工作年龄的人口减少；三、实行计划生育后，我国出现了一个独生子女阶层，处于这个阶层的人平时倍受父母宠爱，缺乏吃苦耐劳精神，不愿外出打工；四、深圳前些年一些不良用工现象，经媒体曝光后，造成了负面影响，而这个影响至今仍未完全消除；五、由于深圳消费总体较高，尽管现时工资平均比长三角要高，但扣除物价因素，两者差距并不是太大，因此，不能真正吸引打工者。

    招工难可能导致人才流失

    今年以来，由于人员不足，许多企业不敢接新订单，还推掉了一些老订单，致使企业效益出现滑坡。而这又导致不少人才外流。内地一些省份，瞅准时机，不仅到深圳争取订单，还趁机到各家企业挖人才，导致部分企业管理及技术人才流失严重。一些企业的老板对此忧心如焚，他们生怕如此继续下去，企业会因为招工不足和人才流失走进恶性循环，使企业难以为继，他们希望政府及有关部门能采取措施，多组织职业介绍机构和企业到外地招工，以解燃眉之急。(许金源)