龙岗讯 最近几个月,龙岗区比较有名气的职业介绍所同时在忙一件事:为一家世界500强的企业——富士康招聘员工。这是他们第一次接到该公司的招工委托,而一向不愁招不到人的富士康,居然会屈尊委托职业中介机构,可见招工难已成为不争的事实。
关外企业缺工现象突出
这几年,由于政府及相关部门的大力整顿和用工市场因素的原因,员工的工资和生活条件已得到极大的改善。目前,龙岗区的制造企业一线普工月工资已涨到1300—1600元左右(含加班费),加班费也从2004、2005年的平均每小时4.17元提高到现在的6.47元。同时,工人加班时间也得到有效的控制,月加班时间多数控制在40小时之内。尽管员工工资福利及生活条件不断得到提高,但招工难问题并没有得到缓解,企业用工依然喊“渴”。据保守估计,仅龙岗区内的制造企业,缺工至少在5万人之上,缺工现象主要集中在制造企业。
多种因素导致招工难
有关人士分析,导致近年来招工难有多方面的因素,主要有以下几个方面:一、国家政策逐渐向农村倾斜,加上去年以来农副产品价格不断上涨,使农民工外出打工与在家耕种的收入差距缩小,许多农民工往农村回流;二、国家1982年开始实行计划生育政策,至今刚好25年,也就是说在工作的年龄层面上看,正好出现一个断层,致使工作年龄的人口减少;三、实行计划生育后,我国出现了一个独生子女阶层,处于这个阶层的人平时倍受父母宠爱,缺乏吃苦耐劳精神,不愿外出打工;四、深圳前些年一些不良用工现象,经媒体曝光后,造成了负面影响,而这个影响至今仍未完全消除;五、由于深圳消费总体较高,尽管现时工资平均比长三角要高,但扣除物价因素,两者差距并不是太大,因此,不能真正吸引打工者。
招工难可能导致人才流失
今年以来,由于人员不足,许多企业不敢接新订单,还推掉了一些老订单,致使企业效益出现滑坡。而这又导致不少人才外流。内地一些省份,瞅准时机,不仅到深圳争取订单,还趁机到各家企业挖人才,导致部分企业管理及技术人才流失严重。一些企业的老板对此忧心如焚,他们生怕如此继续下去,企业会因为招工不足和人才流失走进恶性循环,使企业难以为继,他们希望政府及有关部门能采取措施,多组织职业介绍机构和企业到外地招工,以解燃眉之急。(许金源)