申请劳动争议仲裁“随到随立”

“对依特别程序审理的集体劳动争议案件保证在15日内结案，突发性群体案件5日内结案；对普通案件严格实行时效内审结正常化，保证在60日内结案。但法律、法规规定可以延长审理的案件除外。”在龙岗区劳动争议仲裁院采访，记者注意到，这样的一组数字，被悬挂在显著的位置。

“等待取回被拖欠的工资，对劳务工来说，每一天都是难熬的，所以我们必须提速提速，再提速！”龙岗区劳动争议仲裁院的有关负责人告诉记者，这是龙岗区劳动争议仲裁部门对社会公开作出的“五项承诺”中的部份内容，之所以要公开承诺，就是为了要让“快立、快结、重调解、保稳定、及时处理”的宗旨，落实到实处。

据了解，为了让劳动者维权的成效来得更快，龙岗区劳动争议仲裁部门对申请劳动争议仲裁的当事人做到“随到随立”；对事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件实行“当庭裁决”。

此外，龙岗区劳动部门建立了“集体劳动争议绿色通道”，30人以上集体劳动争议一有发生，立即申请启动特别仲裁程序，劳动者随到随立案或现场立案，告知被诉人缩短答辩期，安排尽快开庭，力争15日内结案；成立了“突发性重大劳动争议案件应急处理小组”，对于突发性重大劳动争议案件，立即启动“突发性重大劳动争议案件应急处理小组机制”，小组成员立即赶赴现场，进行现场推举员工代表、现场收集材料、现场立案、现场调解，与其他部门积极配合，通力协作，争取3日内调结或审结突发性集体争议案件。

立足调解节省诉讼时间有效节约诉讼成本

根据现行劳动争议处理体制规定，劳动争议发生后，仲裁为提起诉讼的必经程序，实行一裁二审。一起劳动争议案件经过劳动仲裁机构需要2－3个月时间，再经过人民法院一审、二审也需要8到9个月时间，一个案子要走完整个程序，需要近1年时间。而调解能够快速得平息纠纷，有效得节约诉讼成本、节省诉讼时间，减少对抗，营造和谐。

为维护劳动争议双方当事人的合法权益，确保龙岗社会的和谐稳定，龙岗区劳动争议仲裁部门会加大劳动争议调解力度——

对诉讼标的在3000元以下以及其他事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件，实行调解前置程序；尽量运用调解手段，理顺不协调的劳动关系，妥善处理劳动争议。对违纪员工进行遵纪守法教育，做好息诉工作。反过来，有的是用人单位存在明显违法，则向用人单位阐明相关法律、法规，尽量促成调解。能采取变通处理的，在首先维护法律、法规严肃性的原则下，尽量说服争议双方，予以变通处理。

据统计，龙岗区劳动争议仲裁部门每年承担的劳动争议案件有3000多宗，2005年以来，龙岗区劳动部门以调解形式结案的劳动争议案件有1900多宗，占案件总量约三成，这种尊重劳资双方当事人、以调解结案的形式避免了当事人重复发生争议，极大地修复了劳资双方的摩擦，减轻了当事人的诉讼成本，达到了和谐处置、以人为本、调和劳动关系的效果。龙岗区劳动争议仲裁部门坚持“立足调解”的原则，提高了调解成功率，适应了新形势化解劳动争议、构建和谐社会的需要。