龙岗讯 记者昨日（10月17日）获悉，自今年8月份龙岗区部署“大综管”新格局战略以来，龙岗区劳动局不断加大劳动监察力度，至9月底，区劳动监察部门共为员工追缴被拖欠、克扣工资1.25亿元，涉及人数10万多人。龙岗区主要领导认为，该局落实“大综管”，取得了较好的实效。

    龙岗区劳动局推行“大综管”新格局战略，主要通过加大劳动监察力度、提高监察工作效能、排查劳资隐患、控制重大劳资纠纷事件等，使该区用人单位劳资矛盾得以明显缓和，全区劳动关系趋于基本平稳。

    据介绍，至9月底，全区劳动信访机构共接待群众来访14799批46275人次，劳动监察部门为员工追缴被拖欠、克扣工资1.25亿元，涉及人数10万多人。

    龙岗区劳动局有关负责人介绍，该局落实“大综管”部署，重点是建立“五大责任体系”。目标责任清晰的“大综管”工作体系。专门成立区劳动系统推进“大综管”新格局领导小组，制订了《劳动系统推进“大综管”新格局实施方案》，并强化“大综管”工作的督办督查。重心下移的劳资隐患大排查体系。充分发挥劳动监察和劳动信访两种手段，将劳动监察的执法力量和协管力量进行重新整合，分成3个监察组，与各街道监察力量形成协调统一的劳动监察网络。目前，该局正着手将新招聘的65名劳动监察协管员充实基层一线，与劳动监察执法力量一起开展日常劳资隐患排查，使劳资隐患早发现、早介入、早处理。

    立足调解的劳资案件大调处体系。把调解、疏导作为预防和化解劳资纠纷和劳动争议的“第一道防线”，并加大与司法行政、公安和司法等部门的协调力度，使一些重大群体性案件通过调解的途径，止诉息访。

    业务无缝衔接的劳动大管理体系。在劳动案件查处、信息报送、对基层的业务指导等方面，重点开展《劳动合同法》培训。

    奖惩严明的责任考核追究体系。出台《龙岗区劳动监察目标考核及责任追究办法》，对劳动监察业务进行严格考核，动态监督，确保劳动监察责任和案件查处责任的有效落实。（余胜容 史兆仓）