深圳新闻网讯 也许有人会觉得这个问题有些危言耸听，但现实正是这样。

    在日前组织召开的由深圳部分医院院长和医生参加的“构建和谐医患关系座谈会”上，主持人一个随机的现场调查，出现了意想不到的结果：在座的14位医院院长和医生异口同声，不希望自己的子女从事医务工作。来自北大医院的一位科主任说的更形象，听来也更沉重：“至少在我熟悉的医生圈子里，大家也许不知道自己的孩子将来应该干什么，但却非常明确将来不能干什么，那就是绝对不能当医生。”

    也许并没有多少患者了解，深圳的医务工作者队伍是一支长期超负荷服务的疲惫之师。深圳去年门诊总量超过4800万人次，今年将肯定超过5000万人次；深圳几乎每所医院的门诊量，都是内地同规模医院的3到4倍。内地有2000张病床的三甲医院年门诊量是80万人次，深圳只有1000张病床的三甲医院年门诊量已达200万人次；深圳几乎所有医生在承受着超负荷工作量之后，不能得到正常的休假调整……不仅如此，作为全国外来人口比例最高的城市，深圳所有的医院的人员编制都严重不足，在全市5.2万医务工作者中，临聘人员超过三分之一，他们在工资奖金都远远少于正式编制人员的情况下，承担着同样的超负荷工作量和压力。

    但是，和这些工作强度上的压力相比，院长、医生更难承受的是精神上的压力。其中最直接的压力来自于患者对医院、对医生的期望值过高，常常远远超出医疗科学目前的发展水平。

    客观地说，到目前为止，医学科学对人类自身的认识还十分有限。但现实的状况是，我们的许多患者及家属对这一点并没有科学的认识，或者更多地是在情感的驱使下不愿意认识这一点。有些人有经济实力，以为有钱就可以解决一切问题，要用金钱买疗效，一失望就闹事。有些人经济实力不足，但同样希望找最好的医生、用最先进的仪器检查、吃最有效的药，但又不能接受由此带来的昂贵成本。其心情我们可以理解，但由此而苛求医院、医生去完成不可能完成的任务，冲动地要求医生“手到病除”，一旦不能“妙手回春”就武断地认为一定是医生不用心、责任心不强，一定是医疗事故，一定要把医院和医生放在“审判席”的位置上。长期在如此重压之下工作，谁还会有“救死扶伤”的自豪感？谁还能保持永远不变的热情和从容？谁还愿意当医生？事实上，由于医患关系的紧张，深圳的医疗卫生队伍已经呈现人心不稳、人才流失、学科带头人难以引进的局面。从这个意义上讲，医患关系最终影响的是患者自身的利益。

    我们无意为医院、为医生开脱任何应该承担的责任，相反，作为媒体我们有责任、有义务监督任何有违职业道德的行为。但是，面对如此多的医生不希望下一代继承自己热爱的事业的心态，面对如此多医生护士“人心思动”的现状，难道不值得引起全社会深思吗？