龙岗全力推进“特区干部好作风”建设为群众办好事办实事

    7月13日，在龙岗区“特区干部好作风”建设活动经验交流暨情况通报会上，该区领导向全区干部提出了交流工作经验、找出薄弱环节，鼓足干劲，把龙岗区好作风建设活动引向深入的具体要求。

    龙岗街道南联社区党支部书记罗欣荣说，“此次开展的‘特区干部好作风’建设活动与以往不同，区领导不单是说，而且亲力亲为，我们基层干部看在眼里记在心里，跟着学、跟着干。”

    领导当先锋注重办实事

    龙岗区委高度重视“特区干部好作风”建设活动，3月19日召开的区委常委会对活动作了专题研究部署，成立了领导小组及办公室，并制订了实施方案。3月23日，区委召开全区“特区干部好作风”建设活动动员会暨刘海波先进事迹报告会。3月26日，在区府会堂举办了“弘扬延安精神、建设优良作风”的主题报告会，邀请中国延安精神研究会理事、延安市延安精神研究会办公室主任郝凤年教授作专题报告，为全区党员干部上了一堂生动精彩的党课。“特区干部好作风”建设活动在全区13个街道、52个区属单位和22个驻龙岗处以上单位全面铺开。

    龙岗区委书记余伟良十分关注该活动的开展情况，并结合龙岗区实际提出具体要求，区委副书记、代区长张备也提出相应的要求，区委副书记陈少雄亲自抓落实，区五套班子领导成员身先士卒，深入到街道、社区和群众中，为群众办好事，办实事。

    学登峰勇士做“五个表率”

    6月22日，余伟良在区机关庆祝建党86周年座谈会上强调，党建工作必须始终围绕区委区政府的中心任务扎实有效地开展，面对“以后现代理念建设代表深圳21世纪发展水准的新龙岗”的新形势和新任务，积极探索新形势下加强和改善党建工作的新路子。要创新机制，完善考核，立足于发挥党员的先锋模范作用，教育和引导广大党员争做“五个表率”。

    龙岗区“特区干部好作风”建设活动领导小组办公室提出倡议，号召全区广大党员干部职工向宣传大运、勇攀珠峰的勇士李向平学习，学习他真情倾注大运会、敢于胜利的精神，争当作风建设的排头兵。

    活动中，区委组织部不断提高组织工作的规范化、精细化水平，形成“靠制度管人管事”的工作机制；龙岗街道围绕中心工作，全面推行工作绩效评估考核；龙岗社保分局按照“以评促改，以改促变”的方针，对各科室的作风建设、为民服务意识等方面进行评议，将评议结果作为年终考核标准；区纪委（监察局）创办“龙岗民声”专栏实施行政绩效评估制度，建立政府绩效评估“指标体系”，完善行政电子监察系统，提高了行政机关的行政审批效率和服务质量；区卫生局重点对工业区食堂整建、社康中心建设、药品遴选专家库和药品采购监督进行全面检查；区委（府）办把“围绕中心服务大局无偏差、决策参谋主动超前无缺位、政务安排严谨细致无差错、管理事务周密有序无疏漏、服务群众热情高效无推诿”作为工作目标，实现了工作的“五个转变”；区政协机关围绕“创、促、民、效、活、强”六个方面开展重点提案办理情况票决评价工作；区公安分局紧紧围绕“迎大运、正警风、创一流、保稳定”主题，加强队伍作风建设，树立良好警风；大鹏街道在领导班子和中层干部中开展“访贫困、倡廉洁、促和谐”活动，把干部下基层访贫问苦作为转变作风的重要途径，将街道113名干部派到9个社区，制订扶贫帮困方案。