龙岗新闻网讯 在“特区干部好作风”建设活动中，南湾街道坚持“抓班子、带队伍”的工作思路，以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，以加强作风建设为抓手，以提高行政效能和执行力为目标，要求广大党员干部继续发扬排头兵作风，进一步强化使命意识和责任意识，自觉做到求真务实、作风过硬、勇于创新、甘于奉献。

班子建设是各项工作成败的关键，干部队伍是做好工作的决定因素。因此，街道自成立以来，党工委就高度重视班子建设和队伍建设，提出要建设一个坚强有力、团结和谐的领导班子和培养一支作风优良、素质过硬的干部队伍，坚持“抓班子、带队伍”的工作思路，以强化责任意识和提高执行力为重点，进一步完善领导班子和干部队伍目标管理责任制。

坚持改进作风，采取有力措施，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。一是坚决纠正征用土地、地铁拆迁中侵害群众利益行为。为确保群众合法利益不受侵害，街道工作人员一方面坚持以宣传为主，实行“依法拆迁、文明拆迁、阳光拆迁”。另一方面进行换位思考，设身处地为群众着想，为群众争取最大合法利益，得到了群众的理解和支持，在地铁沿线6个街道中率先完成了拆迁签约工作，确保了拆除工作顺利进行。

切实加强廉政监督。主要是对街道重点工作和对重点领域、重点部门、重点对象和重点环节的监督。从街道成立以来，先后对6宗工程项目和14个采购项目进行了监督，工程与采购预算金额总计859万元，而实际支付金额782万元，节约资金77万元。

绩效是检验干部工作好坏的尺度，工作作风是党员党性及人生观、价值观的体现。为进一步加大“城市管理年”和“基层基础年”工作力度，提高城市社会管理效能和水平，街道提出要以开展绩效评估考核试点工作和“特区干部好作风”建设活动为契机，开拓创新、求真务实，积极推行社区网格化管理，夯实基层基础，推进城市化管理水平。