上门宣传，增强劳资双方法治意识

平湖街道劳动管理站始终把提高企业老板的守法经营意识和劳务工的依法维权意识放在重要的位置，通过各种方式宣传劳动法律法规知识。劳动合同法制定颁布后，一些企业经营者及员工对该法的立法本义和部分条文有误解，为避免产生大的社会波动，该站购买了数万本《中华人民共和国劳动合同法》单行本，采取举办政企互动座谈交流会、培训宣传、上街选点宣传等方式进行广泛宣传。同时还特别组建了劳动合同法宣讲队，由街道办事处主任钟春平和分管劳动的党工委委员张荣皆带队，主动与旭日集团、华丰隆等辖区大企业老板、管理人员座谈宣讲，释法解疑，通过沟通打消其思想顾虑。先后举行了20多场次送法进社区进工厂活动，向2000多名企业负责人近30万劳务工宣讲劳动合同法，着力协调解决新法与企业现行劳动用工管理中存在的实际问题，有效避免了因劳动合同法实施可能出现的重大劳资纠纷隐患。这次见事早、覆盖面广、社会效果良好的劳动合同法宣传活动，受到了区领导和区劳动局的高度赞扬。 

排查隐患，全力维护社会稳定

早在《劳动合同法》颁布之初，平湖街道劳动管理站本着早排查、早调处，边排查、边调处的原则，于2007年7月份，就针对防范和化解劳资纠纷问题召开专项工作会议，街道领导班子成员和各社区、各单位把排查化解劳资纠纷作为维护社会稳定责任压倒一切的头等大事来抓，对辖区内企业开展不间断的矛盾纠纷排查调处工作，并及时下发了《关于进一步加强不稳定因素排查治理工作的通知》，对街道300人以上的企业进行重点排查，对隐患较为严重的47家企业，不隐瞒、不回避，按照实事求是的原则及时向区劳动部门反映。对劳资冲突隐患企业，劳动站创新排查调处方式，逐一将化解处置的责任落实到相关社区工作站或股份公司，街道挂点领导和科级干部实行包干负责、限期化解销号的方式，形成排查调处劳资纠纷的强大合力。经过一个月的努力工作，有较为严重隐患的47家企业不稳定因素全部得到妥善化解，从而有效防止了重大群体性劳资纠纷事件的发生。