龙岗讯（深圳报业集团特派记者 戴维 通讯员 陈建平 吴丽明） 近年来，平湖街道劳动管理站不断适应新情况、解决新问题，努力创新工作机制，与时俱进，勇担重任，积极破解劳资关系难题，妥善化解企业不稳定因素，开创了劳动管理工作新局面，为构建和谐效益平安平湖做出了应有的贡献。 

联动应急，构建大劳动管理格局

这几年，随着国家加工贸易政策调整、汇率变化和产业转型升级，部份企业生产经营面临困难，因欠薪引起的群体性劳资纠纷不断增多，劳动管理工作任务随之日益繁重和艰巨。面对这一新形势，平湖街道劳动管理站不为艰难所惧，坚持解放思想，创新工作机制，在党工委、办事处领导下，建立了以各社区、公安、法庭、综治、财政、信访、应急等部门联动、齐抓共管的工作机制，依托“大综管”平台，全面开展劳资纠纷隐患排查调处、应急处置工作。街道办事处制定了《平湖街道处置突发群体性劳资纠纷事件应急预案》，明确了有关部门的职责，街道领导、科级干部、综合应急指挥中心实行全天候值班，发生重大突发性劳资纠纷及时启动响应程序，并实行案件专报和“领导包案”制度。该预案有效整合了街道各个职能部门的行政资源，体现了在调处重大劳资纠纷案件中部门联动、积极反应、快速处置、整体一盘棋的原则和指导思想。劳动管理站根据街道总预案还制定了子方案，通过细化职责分工，使工作人员在发生突发群体性劳资事件时知道做什么、怎么做。对老板恶意欠薪逃匿的案件，劳动站迅速联合社区、派出所、法庭、财政、信访等有关单位，有序开展现场查封、资产清理核算与拍卖、申请劳动仲裁等工作，使每一起案件都得到了妥善处理。2007年以来，街道劳动站共化解劳资纠纷5600多宗，涉及员工26900多人，成功调处重大劳动案件52宗，及时有效地排除了一些潜在的劳资隐患，维护了广大劳务工的合法权益。