南湾街道勇于探索，把绩效考核、工作督查、行政问责，以及外部监督几项工作有效结合，目前，该街道已形成了行之有效的全面考评机制。

    南湾街道将解放思想结合实际融入各项考核中，绩效考核工作创新了四项做法：一是严格审定岗位职责，细化目标任务，落实责任制。依据各部门、单位职能，细分每个季度工作项目、工作内容、进度要求，把目标任务细分到具体岗位和责任人、业务主办人，实行首长问责制；二是实行多元化考评办法，提高精确性和权威性。通过自评、互评、社会评议、检查小组考评、街道领导评议、上级主管部门考评等考核办法，拓宽参与评估考核覆盖面，初步建立内外结合、上下联动、科学客观的评价体系；三是动态化督查，注重整改效果，极大促进执行力建设。考评针对性强，适用度高，着重提出存在问题和努力方向，限期整改，并把整改情况列为下季度的考核内容；四是探索中完善，总结中改进，建立绩效长效机制。在深入调研的基础上，总结各方意见的基础上，进一步完善考核办法和考评结果的运用，完善考核方式，加大考核力度，实行扣分制度并设立四个单项工作奖，细化考评要求，调整各组别评分所占比例，使之日趋合理，更具操作性，切实发挥绩效考核应有作用。(张晓堤、通讯员林瑶)