深圳市黄贤铸实业有限公司工会委员会于2006年3月5日正式成立，黄贤铸同志任工会主席，吴芳玲同志任副主席兼财务委员；黄惠民同志任组织委员兼宣传委员。    

    深圳市黄贤铸实业有限公司团支部于2007年6月25日正式成立,黄贤汇同志当选为书记，黄映群同志当选为副书记，阮长盛同志当选为组织委员，张明思同志当选为宣传部委员、朱熹新同志当选为生活委员、刘晓霞同志当选为文艺委员。

    深圳市黄贤铸实业有限公司女职工委员会于2007年6月25日正式成立，吴芳玲同志当选为主席、刘晓霞同志当选为组织委员。

    如何避免任人唯亲，如何建立一套健康有活力的用人机制，这是许多民营企业都在思考的课题。黄贤铸实业创新用人机制，构建了一套“公平、竞争”的用人标准，规范考核标准程序，按照岗位职责对员工进行阶段性和年终考核，考核结果同个人绩效和晋升直接挂钩。为确保考核的公平公正，公司领导从不直接介入考核，而是由专门的考核小组严格按照程序进行并将考核结果进行公示，接受全体员工的监督。

    为了激发员工的工作热情，公司完善了员工薪酬分配机制。除了基本工资外，公司把每个职位的利润分成与部门的业绩挂钩，鼓励上下齐力，共同创新，增强了员工的创新意识和凝聚力，吸引大批人才的加盟。大量高素质人才的引进，推动了公司的快速成长，形成了良性互动的循环。