纪念建党86周年七一专题

    龙岗区“党建带群建、党群共建”工作纪实之三·坂田篇

    记者在深入龙岗区各街道采访“党建带群建、党群共建”工作时了解到，坂田街道“两新”组织党建工作取得了令人瞩目的成绩。目前，该街道“两新”组织共成立党组织85个，覆盖规模以上“两新”组织103家，覆盖率达100％。党员由原来掌握的272人增加到700多人。

    坂田街道党工委书记、办事处主任曾子伦告诉记者，坂田辖区有700多家企业。街道从机关事业单位和社区工作站抽调近百名党员骨干，以党群指导员的形式下派到未建立党组织或党建基础比较薄弱的企业，指导和帮助这些企业开展党群组织建设工作，实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”，多次得到市、区组织部门的表扬。

    近百名党群指导员到企业

    “从机关事业单位和社区工作站抽调党员骨干，以党群指导员的形式下派到未建立党组织或党建基础比较薄弱的企业，指导和帮助这些企业开展党群组织建设工作，是我街道‘两新’组织党建工作的一项创新之举。”前天，记者在坂田街道采访“两新”组织党建工作时，街道党工委委员、组织宣传部长皮勇华向记者如是描述。

    据皮勇华介绍，该街道向规模以上“两新”组织下派党群指导员已经达到100人。这些“指导员”以机关社区党员和党群指导员的双重身份，将未建立党组织或党建基础比较薄弱的企业扶上马，再送上一程，然后从这些企业中撤回到原来岗位。

    随后，记者在由街道组织部下发的《关于向规模以上“两新”组织企业下派党群指导员的通知》中看到，党群指导员的工作任务包括：做通企业主的思想工作，争取企业主的支持，在下派企业采取“寻找”、招聘和培养等多种方式发展党员；指导“两新”组织企业抓好工建、团建和妇建工作，抓实做强群团组织，以群建促党建；在条件成熟的情况下，指导、帮助企业建立党组织。文/图记者 余胜容

    “隐藏”10年的党员“浮出水面”

    记者采访中了解到，市委组织部联系点嘉裕公司，由于一直只发现一名党员，企业建党工作难以突破。在市委组织部的指导下，在企业员工中开展深挖“隐性党员”工作，使两名分别“隐藏”了10年和6年之久的党员“浮出水面”。

    位于坂田马安堂社区的深圳凯亚实业有限公司，原来只发现一名党员，按照党章规定，该企业尚不够党建的条件。为此，街道及时派驻有丰富党建经验的“指导员”邱少雄挂点该企业。随后，邱少雄两次去企业“找”党员。经过细心地做工作，两名“隐性党员”终于浮出水面。邱少雄见时机基本成熟，立即趁热打铁，取得到了企业主的支持。6月22日，该企业被批准成立临时党支部。

    类似通过党群指导员发现和“挖”出“隐性党员”，从而建立党支部的实例在坂田辖区“两新”组织企业中可谓不胜枚举。

    据统计，截至目前，坂田街道近百名党群指导员下派企业后，先后为辖区85家原不够建党条件的企业建立党组织，覆盖规模以上“两新”组织103家，覆盖率达100％。

    ■坂田经验

    坂田街道针对辖区“两新”组织党建队伍不断壮大但基础薄弱的实际，提出了“四个一”的新思路，积极探索街道党建工作新模式。

    思路一：

    树立一种观念。针对“两新”组织企业党建工作相对来说没能得到足够重视的状况，街道提出机关、社区党建和“两新”组织企业党建一视同仁，在人、财、物的配备上同等对待，共同推进党建工作一起发展的“党建观”。

    思路二：

    创新一套机制。“两新”组织企业建立党组织，还须设计一套科学合理的制度。因为“两新”组织企业和机关、社区党组织相比较，毕竟存在党建制度不完善，上级党组织管不着企业人财物等问题。因此，根据当地实际情况，设计一套科学合理的制度，对于促进“两新”组织党建工作长远发展有着重要的现实意义。

    思路三：

    组建一个党员管理服务中心。在街道找一个相对固定的场所，设立一个党员管理服务中心。街道派驻一两名党务工作者对服务中心进行专业管理。中心内设有党员活动室、图书阅览室、党员培训室、文体健身等配套齐全的功能和项目，让党员真正找到“家”的感觉。待条件成熟后，类似的服务中心再逐步向社区延伸。

    思路四：

    畅通一个沟通渠道。把党组织和工、青、妇群团组织紧密结合在一起，工作共同做，组织共同建，活动共同开展，变四条线为一条线，“四个统一”构筑齐抓共管大格局，以解决职能单一、经费不足、力量分散、载体单薄、工作重复、工作渠道和抓手缺乏等困扰“两新”组织党群工作的问题。