龙岗新闻网讯 2006年2月18日电  今年春节后深圳特区外的宝安、龙岗两区劳动力市场供求两旺，虽然没有出现去年大面积缺工的现象，但是劳动密集型企业仍然“普工难招”。宝安、龙岗两区的不少企业今年纷纷通过调整薪酬和内部管理来留住员工，有的甚至考虑增设夫妻房、送节日礼金等吸引员工。

    宝安区日前举办了春节后首场“春风行动”免费招聘专场，吸引了120家企业、近6000名外来务工人员进场，在进场招聘的制造业企业中，由于春节返深圳的员工只有70％，八成的企业急需普工。

    “我们企业现在还缺普工100人左右，春节后，我们可以说天天都在招工。”在现场招聘的荣发电子有限公司人事主管刘先生告诉记者，“但每天能够招到的只有十多个，到最后真正能留下的只有三五个。女工就更难招了，我们现在已把普工的年龄由原来的18岁到25岁放宽到18岁到35岁了。”

    为应对“普工难招”的情况，宝安、龙岗的不少企业已开始调整工资水平，普遍提出普工工资应该在700元以上，平均提高幅度达到了15％，像荣发电子有限公司开出的普工月综合工资在800元到1300元之间。一些企业除了提高工资外，开始考虑统一解决员工节前节后回乡返深的交通问题，希望通过提高员工各方面的福利来吸引、留住员工。

    和去年相比，虽然劳动密集型企业“普工难招”的情况依然存在，但招聘现场和各职介所反馈的信息也显示，今年宝安、龙岗并没有出现去年大面积缺工的现象。原因是经历了去年的“民工荒”后，很多企业都从中吸取了教训，纷纷通过调整薪酬和内部管理来留住员工。据松岗劳动办的一名负责人介绍，这个辖区去年有很多企业缺工比较严重，不少企业甚至到劳动办求助，但今年还没有企业提出这种要求。（李南玲 杨丽萍）